Bir təşkilatın sığortasından danışarkən, işin ən dəyərli komponenti olaraq işçiləri üçün sığorta müqavilələrinin bağlanması deməkdir. Əksər təşkilatlar işçilərini könüllü şəkildə sığortalayırlar. Sığortanı rədd edə bilərsiniz, amma elə sahələr var ki, sığortanın ilkin şərtlərindən biridir. Bir qayda olaraq, şirkətin işçilərin sığortalanması üçün bütün xərcləri əmək xərclərinə daxil edilir.
Zəruri
- - sığorta müqaviləsinin bağlanması;
- - işçilərin siyahısı.
Təlimat
Addım 1
Sığorta müqaviləsi bağlamaq üçün sənədlərin siyahısını tərtib edin: - sığorta müqaviləsi, - sığortalanmış işçilərin siyahısını əks etdirən müqaviləyə əlavə, - sığorta şirkətinin və ya şirkətin tələbi ilə digər əlavələr. sığorta polisi. Siyahıya firmanın daimi işçilərindən əlavə, yarım ştat işçilər, onların ailə üzvləri və podratçı firmanın işçiləri də daxil edilə bilər.
Addım 2
İşçilərin sığortası ilə gəlir vergilərini azaldın: işçilərin xeyrinə bəzi müqavilələr üzrə bütün sığorta haqları sığorta haqlarından vergidən azaddır. Şirkət sahibi üçün faydalı olan bu cür müqavilələrə könüllü tibbi sığorta, qeyri-dövlət pensiya müavinətləri, uzunmüddətli həyat sığortası, ölüm və ya əlillik halında sığorta daxildir.
Addım 3
Müqavilənin bağlandığı işçi təşkilatı tərk edirsə və sığorta yalnız bu şirkətdəki iş dövrü üçün bağlanırsa, avtomatik olaraq müqaviləni ləğv edirsiniz. Bir sığorta müqaviləsi bağladığınız şirkətə bir bildiriş məktubu göndərir və işdən çıxarılan işçilərin siyahısını və işinə son vermə tarixini göstərirsiniz.
Addım 4
Təşkilata yeni işçilər qəbul olunursa, şirkətin əvvəlki işçiləri ilə olduğu kimi onlarla da sığorta müqavilələri bağlayın. Sığorta müqaviləsi ilə müqayisədə daha çox sığortalı işçi varsa, yeni bir müqavilə imzalayın və ya mövcud olana əlavə bir müqavilə bağlayın.
Addım 5
İşçilərin sığorta xərcləri ildə 10.000 RUB-dan çox olmamalıdır. Tibbi sığorta, əlillik və ya ölüm sığortası üzrə mükafatlar mənfəət hesablanarkən nəzərə alınır, bu səbəbdən sığorta müqaviləsi ən azı bir il müddətinə bağlanmalıdır.
Addım 6
Sığortalanması lazım olan işçilərin siyahısını tərtib edərkən yalnız soyadı, adı, atasının adı və doğum ilini deyil, həm də sığorta tariflərini göstərin.
