İş dəftəri, işçinin müəyyən dövrlərdə işləməsini təsdiqləyən ən vacib sənədidir. İşçilərinin keçmiş iş yerlərini öyrənmək istəyən işəgötürənlər üçün çox deyil, sığorta təcrübəsinin hesablanmasını asanlaşdırmaq lazımdır və hər bir giriş qəti şəkildə müəyyən edilmiş bir formaya uyğun olaraq edilməlidir.
Təlimat
Addım 1
İş kitabının yayılması, işə qəbul və sonrakı işdən çıxarılma, başqa bir vəzifəyə köçürmə barədə bütün lazımi məlumatları ehtiva edir. Hər hansı bir insanın ilk qeydləri bir iş haqqında məlumatdır. İşçinin işə düzəldiyi təşkilat möhürünü vurmalıdır. Sənədin yuxarı mərkəzi hissəsində yerləşir, uzanmış düzbucaqlı bir forma malikdir və müəssisənin tam adını və hüquqi formasını ehtiva edir. Yoxluğunda bu məlumatlar bir personal zabiti tərəfindən əl ilə yazılır.
Addım 2
Bundan əlavə, sol sahədə qeydin sıra və tarix tarixi ədədi formatda qoyulur. Məlumat özü "Qəbul edildi" sözü ilə başlayır, ardından şöbənin adı və vakansiya verilir. Məsələn: "nəqliyyat şöbəsinə kuryerlə." Sağ sütunda hər hansı bir kadr dəyişikliyi ilə müşayiət olunan kadr sifarişinin sayı və tarixi göstərilir.
Addım 3
Həm başqa bir struktur bölməsinə, həm də daha yüksək bir vəzifəyə köçürülmə qeydləri oxşar şəkildə tərtib olunur, lakin yenidən möhürlənməmiş möhür olmadan və "Transfered / a" sözündən sonra yeni bir təyin edilməklə başlayır. şöbə və ya vəzifə. Sifarişin tarixi və nömrəsi göstərilir. Kateqoriyadakı artım "filan ixtisasın n-ci kateqoriyasına təyin edildi" şəklində təyin olunur.
Addım 4
Təşkilatın fəaliyyətini müşayiət edən hər hansı bir hərəkət, işçilərinin iş dəftərlərində əks olunur və əgər bir səbəbdən dəyişdirilərsə, bu faktla əlaqədar müvafiq bir qeyd də edilir. Məsələn: ZAO Plus, ZAO Plus-Standard olaraq dəyişdirildi. Bu işçinin karyerasına heç bir şəkildə təsir göstərmir.
Addım 5
İstifadədən kənarlaşdırma məlumatları daha məlumatlıdır və daxil edilməli olan genişləndirilmiş məlumatların siyahısını ehtiva edir. "İşdən çıxarılan / a" sözündən sonra bir səbəb olmalıdır: öz istəkləri ilə, müddətli əmək müqaviləsinin bitməsi ilə əlaqədar başqa bir müəssisəyə köçürülmə qaydasında. Bundan əlavə, Əmək Məcəlləsinin maddəsi həmişə göstərilir. Məsələn, öz istəyiniz Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 3-cü bəndidir.
Addım 6
İşdən çıxarılma səbəbləri dörd kateqoriyaya bölünür: işçinin istəyi, işçinin günahkar hərəkətləri ilə əlaqəli işəgötürənin iradəsi (devamsızlık), tərəflərin razılığı və ya müstəqil bir səbəb. İkincisi, işçilərin ixtisarı, ləğvi və ya şirkətin yenidən təşkil edilməsini əhatə edir. İşə müraciət edərkən mövcud olan digər məlumatlara əlavə olaraq işdən azad olunan şəxsin və ya kadrlar şöbəsinin müfəttişinin adı və imzası, həmçinin təşkilatın möhürü mövcuddur. Aşağıda "tanış oldum / a" sətri və işçinin - iş kitabının sahibinin imzası verilir.
