Təşkilati mədəniyyət müəyyən bir təşkilatda qəbul edilmiş fəaliyyətlərə dair fikir və yanaşmalar sistemidir. Bu mədəniyyət insanların işlərinə münasibətini formalaşdırır və eyni zamanda şirkətin xüsusi imicini yaradır.
Təlimat
Addım 1
Təşkilati mədəniyyət müəyyən bir təşkilat üzvlərinin zamanın sınağından keçmiş dəyərlər, ənənələr, rəmzlər və dünyagörüşlər məcmusudur. Təşkilati mədəniyyət sayəsində müəyyən bir şirkətin fərdiliyi ifadə edilir, digər təşkilatlardan fərqli cəhətləri özünü göstərir. İnsanlar bu mədəniyyətin daşıyıcılarıdır.
Addım 2
Təşkilati mədəniyyətin bir neçə növü var. Açıq qaydalar, təlimatlar və ya normalar şəklində sənədləşdirilən bir mədəniyyətdir. Örtük - bir insanın zehnində formalaşan, onun ənənələri, inamı ilə dəstəklənir. Yalançı təşkilati mədəniyyət müxtəlif cinayət təşkilatlarında - mafiya, terrorçular, narkotik satıcıları və s.
Addım 3
Təşkilat mədəniyyəti öz növünə görə xaricə və ya içəriyə çevrilə bilər. Extroverted xarici dünyaya yönəldilir və təşkilatın əhatə dairəsindən kənar bir missiyaya əsaslanır. İntrovert, əksinə, yalnız öz məqsədlərinə yönəlmiş şirkətlər üçün xarakterikdir.
Addım 4
Təşkilati mədəniyyət işçilərin məhsuldarlığını artırmaq, işdən məmnunluq gətirmək üçün xüsusi bir məqsəd daşıyır. Yad bir təşkilati mədəniyyətdə olduqda, insan özünü məhdud və məhdud hiss edir. Təşkilatın dəyərləri düzgün formalaşmış olsaydı, insan onsuz da ruh yüksəkliyini hiss edir, onun fəaliyyəti nəzərəçarpacaq dərəcədə artır və bu da işin səmərəliliyini artırmağa imkan verir. Beləliklə, təşkilati mədəniyyət sinerji effektinə səbəb olur.
Addım 5
Təşkilati mədəniyyətin həyata keçirdiyi bir sıra funksiyalar var. Təhlükəsizlik funksiyası təşkilatı mənfi xarici təsirlərdən qoruyan bir maneə yaratmaqdır. İnteqrasiya - şirkətdəki sosial sabitliyi artırır. Tənzimləmə funksiyası, müəyyən bir təşkilata uyğun davranış və qavrayış formalarının formalaşması üçün bir vasitədir. Motivasiya - işçiləri aktiv işə cəlb edir və onları təşkilatın mənafeyi naminə fəaliyyət göstərməyə məcbur edir. Nəhayət, görüntü funksiyası digər şirkətlərin fonundan fərqlənərək təşkilatın müsbət imicini formalaşdırır.
Addım 6
Beləliklə, təşkilati mədəniyyət, işlərdə iştirak etmək və özünü ifadə etmək yolu ilə işləyən bir insanın yüksək sosial status qazanma ehtiyacını ödəmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Yaxşı formalaşmış təşkilati mədəniyyətə sahib müəssisələr, bir qayda olaraq, göstərilən xidmətlərin müvafiq sahələrində ən yüksək mövqeləri tuturlar.
